Улучшайте состояние здоровья сотрудников!

Применяйте принципы  health management.

Это действительно выгодные инвестиции!

people7

Что это:  основные принципы  health management: устанавка массажных кресел, столов для пинг-понга, приобретение для сотрудников целебных продуктов, поддерживающих здоровье и покупка путевок в санатории и другие способы.

Как это работает: вы заботитесь о работнике, а он в рабочее время внимателен, эффективен и производителен. По стоимости комплекс продуктов Апилюкс для обеспечения одного человека полезными продуктами равен одному дню пребывания в санатории! С экономической точки зрения, такая выгода в несколоко сот процентов является мечтой каждого предпринимателя. Причем она доступна уже сегодня.

Поспешите связаться с нами и помните слова Марины Цветаевой: успех - это успеть!

 

Очевидные плюсы:

  • извлечение максимальной прибыли;
  • сохранение здоровья каждого работника;
  • положительный настрой коллектива на работу;
  • уменьшение расходов фирмы на больничные листы.

Немного статистики:

«По данным Всемирной организации здравоохранения, две трети взрослых европейцев недостаточно физически активны, а доля смертей, связанных с малоподвижным образом жизни, доходит до 10% в общей структуре смертности. Неправильное питание, дефицит физической активности и курение стали причиной до 80% всех случаев преждевременного развития ишемической болезни сердца. Тем естественнее, что забота о здоровье сотрудников становится неотъемлемой частью корпоративной культуры.» [1]

Возьмем один из крупнейших металлургических холдингов страны — РУСАЛ. «Согласно официальным данным, трудопотери компании за 2006 год составили 8 с половиной дней на человека (более свежую информацию в РУСАЛе не предоставили). Учитывая, что средняя зарплата здесь в 2006 году составила 23 тыс. рублей, а общее количество работников — 77 тыс. человек, легко подсчитать, что из-за болезней сотрудников алюминиевый гигант потерял около $19,3 млн. Однако этим потери не ограничиваются. «Не секрет, что многие сотрудники, особенно те, кто занимает хорошие должности, часто ходят на работу даже несмотря на болезни, так как боятся недополучить премий и бонусов», — говорит руководитель проекта «Корпоративный менеджмент в области здоровья персонала» НИИ гигиены труда и профзаболеваний Академии медицинских наук России Сергей Соболев. А между тем проведенные американским Cornwall University исследования показали: потери фирм от сотрудников, вышедших на работу в нездоровом состоянии, втрое выше, чем от их отсутствия по болезни.» [2] 

Программа health management очень интересна, разнообразна в своих проявлениях и помогает реализовать важную цель: поднять здоровье трудящихся и тем самым уменьшить расходы фирмы на больничные листы.

1. Майя Балабанова, Валерий Золотухин. Health Management. И работать не мешает... // "Ведомости. Пятница" Дата публикации: 20.03.2010

2. Дмитрий Киров. Нездоровая ситуация.// «Бизнес-журнал» №10 от 05 октября 2010 года.